25 résultats pour "salaria"

• le salarié

  Le salarié Dans un premier temps, mon choix s'orienterait vers le statut de salarié. En effet la sécurité de l'emploi apparaît presque comme un luxe de nos jours et donc être salarié c'est avoir une sécurité plus grande comme la mutuelle, l'employeur prend en charge une bonne partie de la cotisation , être sur d'avoir sa paie à la fin du mois, pas de questions de gestion pour les prochains jours et mois. Il y a une p rotection chômage à savoir que si l'on perd son emploi pour licencieme...

• Quel est le statutdes salariés ?

  1 / 2 Quel est Je statut des salariés ? Sauf pour la rupture du contrat, les salariés sous contrat à durée déter­ minée (COD) ont un statut équivalent à celui des salariés sous contrat à durée indéterminée (COl). Selon le Code du travail, les salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) doivent jouir, dans l'entreprise, d'une situation en tous points équi­ valente à celle des salariés permanents, sauf en ce qui concerne l...

• La représentation des salariés

  1 / 2 • La représentation des salariés ► Les représentants du p ersonnel transmettent l es in formations et l es revendications , né gocient et pa rfoi s contrôlent l a gestion de l'e ntrepr ise. Q uels son t leurs r ôles respectifs? Mise en place progressive • 1936 : Institution des délégués du personnel (DP). • 1945 : Création des comités d'entreprise (CE). • 1968 : Entrée des sections syndicales et des délégués syndicaux dans les entreprises. 1. Le...

• Quelles fautespeut commettre un salarié ?

  1 / 2 Quelles fautes peut commettre un salarié ? Le salarié peut commettre dans son travail des fautes que l'employeur peut sanctionner. Mais toutes les fautes ne sont pas des fautes graves. De même, toutes les fautes ne justifient pas un licenciement. On a souvent tendance à penser que, mis à part le motif économique, les em­ ployeurs ne peuvent licen­ cier leurs salariés que pour faute. On confond aussi trop fréquemment les...

• Fiche de lecture de travail salarié et capital de Karl Marx

  Université d’état d’Haïti (UEH) École normale supérieure (ENS) Département de philosophie Cours : introduction à la pensée de Karl Marx ( particulièrement du jeune Marx période de 1841-1845) Professeur titulaire : Jean Jacques CADET Libellé du devoir : Compte rendu critique de Travail salarié et capital Préparé par : Djimitry Julien, 2eme année philosophie Remis le 10 juin 2021

• Quelle est l'obligationde discrétion du salarié ?

  1 / 2 Quelle est l'obligation de discrétion du salarié ? Les salariés sont tenus d'observer la plus stricte discrétion quant aux secrets de fabrication ou autres informations qu'ils détiennent dans le cadre de leurs fonctions. Les salariés doivent éviter toute indiscrétion susceptible de nuire à leur entreprise. Cette obligation de discré­ tion s'applique aussi bien vis­ à-vis de l'ensemble duper­ sonnel que des tiers. Le non-re...

• Abandon de poste parle salarié : quelles sanctions ?

  1 / 2 Abandon de poste par le salarié : quelles sanctions ? L'abandon de poste par le salarié justifie un licenciement, dont le motif peut aller jusqu'à la faute grave, mais il ne permet pas à l'employeur de constater la démission. Il est légitime en cas de danger imminent. Qui n'a pas eu envie, cer­ tains jours, de tout plaquer parce que l'atmosphère au bureau, au magasin ou à l'usine est irrespirable ou, tout simplement,...

• Le licenciement économiquede 2 à 9 salariés.

  1 / 2 Le licenciement économique de 2 à 9 salariés Une procédure particulière de licenciement s'applique lorsqu'il s'agit de licencier entre 2 et 9 salariés sur une même période de 30 jours. Elle comporte la consultation des représentants du personnel. Lorsque l'employeur licencie pour un motif personnel, le juge a tout pouvoir pour ap­ précier le caractère réel et sérieux du motif invoqué ; mais, lorsqu'il s'agit d'un motif écon...

• la mauvaise exécution d 'un travailla perte de confiancel'attitude injurieuse à l'égard des supérieursle comportement désagréable provoquant le d épartd'autres salariés.

  1 / 2 la mauvaise exécution d'un travail la perte de confiance l'attitude injurieuse à l'égard des supérieurs le comportement désagréable provoquant le départ d'autres salariés. ///////// 15. Que re~o~vre l'e~pression licenciement ///////// pour « motif econom1que » ? Il s'agit d'un licenciement dont le motif est étranger à la personne du salarié, et qui résulte de difficultés éco­ nomiques ou de mutations technologiques que rencon­ tre l'entrepris...

• Confédération française démocratique du travail [CFDT]1PRÉSENTATIONConfédération française démocratique du travail [CFDT], organisation syndicale française de salariés.

  Confédération française démocratique du travail [CFDT] 1 PRÉSENTATION Confédération française démocratique du travail [CFDT] , organisation syndicale française de salariés. 2 DE LA DÉCONFESSIONNALISATION À L’AUTOGESTION Née en novembre 1964 au lendemain de la victoire des partisans de la déconfessionnalisation sur les traditionalistes lors du congrès de la Confédération française destravailleurs chrétiens (CFTC), la CFDT souhaite promouvoir un syndicalisme moderne qui, respectueux de la perso...

• Force ouvrière [FO]1PRÉSENTATIONForce ouvrière [FO], organisation syndicale française de salariés.

  Force ouvrière [FO] 1 PRÉSENTATION Force ouvrière [FO] , organisation syndicale française de salariés. 2 DE L’ANTICOMMUNISME AU PARITARISME Constituée le 12 avril 1948, la CGT-Force ouvrière est le fruit d’une scission de la Confédération générale du travail (CGT). En effet, au lendemain des grèves denovembre 1947, une minorité décide de quitter la CGT, une organisation qui n’est plus à ses yeux qu’un relais syndical du Parti communiste. La création de cetteorganisation rivale est officialisé...

• IG Metall1PRÉSENTATIONIG Metall, syndicat allemand défendant les intérêts des salariés

  IG Metall 1 PRÉSENTATION IG Metall , syndicat allemand défendant les intérêts des salariés de l’industrie sidérurgique et métallurgique, de l’industrie de transformation des métaux, du textile et de l’habillement, de l’automobile, de l’industrie du bois et des matières synthétiques ainsi que de l’artisanat. 2 LE PUISSANT SYNDICAT DE LA MÉTALLURGIE L’IG Metall est l’un des douze syndicats — unitaires, ne relevant d’aucun parti politique ni d’aucune confession religieuse — membres de la Confédér...

• Cimetière de PRISCILLERomeOranteIne siècleLa catacombe de Priscilla, sur la via Salaria, au nord de Rome, a été creusée à partir de l'hypogée d'une famille sénatoriale.

  1 / 3 Cimetière de PRISCILLE Rome Orante m• siècle La catacombe de Priscilla, sur la via Salaria, au nord de Rome, a été creusée à partir de l'hypo­ gée d'une famille sénatoriale. Constituée d'un réseau de galeries clmetériales à deux niveaux, elle abrite un certain nombre de tombes, celle dite c capella graeca » notamment, et le c cubicu­ lum» (chambre funéraire) de la cvelatio•, dont nous reproduisons le mur du fond et la voûte...

• Veuillez résoudre le cas pratique suivant

  Veuillez résoudre le cas pratique suivant :. Une entreprise qui fabrique et conditionne des produits laitiers vous consulte. Elle emploie 135 salariés : 60 sont situés au siège à Paris, un éta­ blissement se trouve à Fontainebleau et comprend 20 salariés ; quant au dernier établissement, il est à Orléans et occupe 55 salariés. Le chef d'établissement de Fontainebleau a recruté une salariée en contrat à durée déterminée pour faire face à des commandes...

• Veuillez procéder au commentaire de l'arrêt rendu le 26 novembre 2002 par la Chambre sociale de la Cour de cassation

  Veuillez procéder au commentaire de l'arrêt rendu le 26 novembre 2002 par la Chambre sociale de la Cour de cassation Sur le moyen unique : Vu les articles 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, 9 du Code civil, 9 du nouveau Code de procédure civile et L. 120-2 du Code du travail. Attendu qu'il résulte de ces textes qu'une filature organisée par l'employeur pour contrôler et surveiller l'activi...

• Veuillez résoudre le cas pratique suivant :

  Veuillez résoudre le cas pratique suivant : Monsieur Despré, secrétaire général de l'association AIDE 94, association intercommunale d'aide aux personnes, dont le siège est à Créteil (Val-de-Marne), vous consulte sur différents dossiers concer­ nant certains salariés. Il s'agit en premier lieu de Madame Claudine Chapellier, secré­ taire de l'association depuis plus de dix ans. Pendant toutes ces années, AIDE 94 n'a eu qu'à se féliciter de son recrutement. Pu...

• Commentaire d'une QPC relative aux modalités d'organisation de la consultation des salariés dans le cadre de la validation des accords d'entreprises

  Commentaire décision n°2017-664 QPC du 20 octobre 2017 Confédération générale du travail - Force ouvrière : Le philosophe Alain disait du Parlement qu’il était « le délégué de la liberté face au pouvoir ». Cette citation fut corroborée par les constituants, ayant rédigés l’article 34 de la Constitution, faisant du pouvoir législatif le propriétaire quasi-exclusif du domaine des libertés. Cependant, ceci est à nuancer car le législateur peut déléguer une partie de sa compétence au pouvoir...

• Médecine du travail : les visitessont-elles obligatoiresTout salarié doit subir, outre la visite d'embauche, une visite annuellede la médecine du travail.

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• SOCIOLOGIE DU TRAVAIL

  SOCIOLOGIE DU TRAVAIL 1 Qu'est-ce que, le travail? LE TRAVAIL, UNE ACTIVITÉ SOCIALE Une activité sociale qui génére une production" Le travail, au sens large, est toute activité humaine générant une production. Ainsi un homme ou une femme renonçant à un em­ ploi salarié pour s'occuper de ses enfants et avoir une activité ménagère productive (élaboration de repas, bricolage ... ) peut être considéré comme effectuant un travail (travail domestique)....

• EMC AXE 2/Sujet10  Le citoyen et la politique sociale : le droit du travail, la représentation des salariés, le dialogue social

  EMC AXE 2/Sujet10  Le citoyen et la politique sociale : le droit du travail, la représentation des salariés, le dialogue social Introduction Dans toute société démocratique, la relation entre le citoyen et la politique sociale prend une importance capitale. Au cœur de cette dynamique se trouvent des éléments essentiels tels que le droit du travail, la représentation des salariés et le dialogue social. Ces fondements définissent non seulement les contours des relations professionnelles,...

• L’évolution de la nature et des acteurs du conflit du travail

  [Tapez ici] Chapitre 3 : Comment expliquer l’engagement politiques dans les sociétés démocratiques ? Le programme officiel :  Comprendre que l’engagement politique prend des formes variées (vote, militantisme , engagement associatif , consommation engagée ).  Comprendre pourquoi, malgré le paradoxe de l’action collective, les individus s’engagent ( incitations sélectives , rétributions symboliques , structure des opportunités politiques ).  Compren...

• Y a-t-il une crise du modèle économique et social allemand

  ► Y a-t-il une crise du modèle économique et social allemand 7 Introductio n L'Allemagne est la première puissance économique en Europe. En 1991, Michel Albert estimait que le système capitaliste allemand constituait un type de modèle, qu'il opposait au modèle « néo-américain ». Quelle est l'originalité du modèle allemand ? Quels sont les facteurs qui ont rendu l'émergence du modèle possible ? Celui-ci est-il en fin de course ? I En quoi y a-t-il un modèle...

• Concentration industrielle et direction des entreprises

  Concentration industrielle et direction des entreprises I. L'évolution des techniques industrielles est étroitement liée à celle des cadres économiques de la production. Sans la concentration des capitaux, la production de masse n'était pas concevable et le progr�O technique a imposé la formation de grandes entreprises. [ ... ] . Au lendemain de la premi�M2 guerre mondiale, les sociétés par actions dominent les industries de transformation et les transports. Déj...

• FRANCE: Fiche de révision Une exception française ?

  FRANCE Fiche de révision Une exception française ? Poids des héritages. Modernisation.Difficultés. De l’espoir dans l’avenir à la sourde inquiétude. I – Dynamiques contradictoires A – Les trente glorieuses, « paradis perdu » 1- le temps d’une forte croissance Partir du bilan de la WWII. Effondrement de la production industrielle à cause des combats et surtout du pillage allemand (indemnités de guerre). Destruction des infrastructures (ponts, port...

• En prenant notamment l'exemple de la France, vous montrerez comment la compétitivité économique d'un pays est aujourd'hui liée à ses structures sociales.

  Sujet En prenant notamment l'exemple de la France, vous montre­ rez comment la compétitivité économique d'un pays est aujourd'hui liée à ses structures sociales. (Bordeaux, Caen, juin /986.) DOCUMENT 1 Évolution de la répartition des actifs par C.S.P. Part des femmes(%) Salaire moyen en% 1968 1975 1982 mensuel 1982 en 1954 en 1982 (en FI Agriculteurs exploitants 12,1 7,6 6,2 41,5 37,5 - Salariés agricoles 2,8 1. 7 1,3 15,0 15,8 - Patrons de l'indus...