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Y a-t-il une crise du modèle économique et social allemand

Publié le 18/06/2020

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« 1/ La « cogestion » dans les entreprises existe depuis 1951 : les représentants syndicaux des salariés sont présents dans les organes de direction des entreprises. 2/ Les salariés sont fortement syndiqués dans le DGB. Des structures de concertation permettent la conclusion de compromis et évitent les conflits sociaux importants (cela signifie aussi une réglementation très contraignante du droit de grève, auquel les syndicats n'ont qu'exceptionnellement recours). 3/ Depuis les années 60, cela a conduit la main-d'œuvre allemande a être la plus chère de tous les pays industrialisés (32 dollars par heure en Allemagne, 19, 5 en France et 18 aux États-Unis) et celle qui travaille le moins longtemps. 4/ Un des aspects du modèle, c'est le système de formation en alternance qui assure aux apprentis un emploi dans l'entreprise. ...»

« ► Y a-t-il une crise du modèle économique et social allemand 7 Introductio n L'Allemagne est la première puissance économique en Europe.

En 1991, Michel Albert estimait que le système capitaliste allemand constituait un type de modèle, qu'il opposait au modèle « néo-américain ».

Quelle est l'originalité du modèle allemand ? Quels sont les facteurs qui ont rendu l'émergence du modèle possible ? Celui-ci est-il en fin de course ? I En quoi y a-t-il un modèle allemand ? A/ Description.

1/ Le modèle allemand s'inscrit dans un cadre capitaliste, mais avec des particularités qui l'opposerait à un autre modèle type : le modèle américain.

Dans le modèle allemand, les entreprises comptent plus sur les banques que sur la Bourse des valeurs pour leur financement.

2/ Le modèle repose sur une industrie compétitive et performante.

De grandes entreprises s'appuyent pour la sous-traitance sur un réseau très dense de petites et moyennes entreprises et accordent une grande importance à l'innovation (1" rang en Europe pour la recherche et le développement).

3/ L'État joue un rôle de régulateur dans les relations sociales et les relations économiques, au point que l'on parle en Allemagne d'économie sociale de marché.

L'État providence en place dès le XIX' siècle assure une protection sociale très importante sans égal dans les pays industrialisés.

B/ Une forte institutionnalisation des rapports sociaux.

1 / La « cogestion , dans les entreprises existe depuis 1951 : les représentants syndicaux des salariés sont présents dans les organes de direction des entreprises.

2/ Les salariés sont fortement syndiqués dans le DGB.

Des structures de concertation permettent la conclusion de compromis et évitent les conflits sociausu importants (cela signifie aussi une réglementation très contraignante du droit de grève, auquel les syndicats n'ont qu'exceptionnellement recours).

3/ Depuis les années 60, cela a conduit la main-d'œuvre allemande a être la plus chère de tous les pays industrialisés (32 dollars par heure en Allemagne, 19, 5 en France et 18 aux États-Unis) et celle qui travaille le moins longtemps.

4/ Un des aspects du modèle, c'est le système de formation en alternance qui assure aux apprentis un emploi dans l'entreprise.

Transition Les facteurs qui ont rendu possible le modèle allemand sont étroitement liés aux facteurs conjoncturels et ausu structures socio-économiques.

II Qu'est-ce qui a rendu possible le modèle allemand ? A/ Les facteurs conjoncturels.

1/ L'Allemagne vaincue militairement se retrouve sous la protection américaine et peut donc se passer de budget militaire.

2/ Elle bénéficie en outre de l'aide du plan Marshall bien qu'elle soit un pays vaincu.

En effet, les États­ Unis, inquiets de l'éventuelle contagion communiste depuis l'Allemagne orientale voisine, lui octroient le bénéfice de l'ERP.

B/ Les structures socio-économiques.

1/ Le mode de financement est assuré par les banques, qui ont toujours été soucieuses d'assurer la • rentabilité à long terme en favorisant l'investissement plutôt que la redistribution des dividendes . • ! 60. »

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