VOS DROITS FACE AUX TESTS
Publié le 16/06/2020
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« Bien sûr, vous avez sûrement entendu parler de tel candidat soumis à l'analyse de son thème astral, de tel autre interrogé sur sa préférence entre les slips et les caleçons, de tel autre encore obligé de dessiner l'arbre et la maison de ses rêves. Mais si ces pratiques existent, elles ne sont pas pour autant légales. Elles resteraient d'ailleurs, au dire des recruteurs, marginales. Suite aux nombreux abus constatés dans les méthodes de recrutement, la loi du 31 décembre 1992 a apporté cinq amendements au code du travail. Le titre V de cette loi est consacré aux « dispositions relatives au recrutement et aux libertés individuelles » ; elle vise à protéger les candidats contre les méthodes de recrutement abusives. LE CODE DU TRAVAIL Plus connue sous le nom de loi Aubry (alors ministre du Travail), la loi du 31 décembre 1992 a introduit dans le code du travail deux grands principes : la transparence et la pertinence des méthodes de recrutement. ? La transparence Les entreprises sonttenues d'informer les candidats des méthodes employées. Selon les termes de la loi, le candidat à un emploi doit être « expressément informé, préalablement à leur mise en uvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard». Aucune méthode ne peut donc être employée à votre insu, pas même la graphologie. Ce qui veut dire que votre candidature ne peut être rejetée sous prétexte d'analyse graphologique .. .»
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VOS
DROITS
FACE AUX TESTS
B ien
sûr, vous avez sûrement entendu parler de tel candi
dat soumis à l'analyse de son thème astral, de tel autre
interrogé sur sa préférence entre les slips et les caleçons,
de tel autre encore obligé dé dessiner l'arbre et la maison de ses
rêves.
Mais si ces pratiques existent, elles ne sont pas pour
autant légales.
Elles resteraient d'ailleurs, au dire des recru
teurs, marginales.
Suite aux nombreux abus constatés dans les
méthodes de recrutem ent, la loi du 31 décembre 1992 a
apporté cinq amendements au code du travail.
Le titre V de
cette loi est consacré aux « dispositions relatives au recrute
ment et aux libertés individuelles » ; elle vise à protéger les can
didats contre les méthodes de recrutement abusives.
LE CODE DU TRAVAIL
Plus connue sous le nom de loi Aubry (alors ministre du
Travail), la loi du 31 décembre 1992 a introduit dans le code
du travail deux grands principes : la transparence et la perti
nence des méthodes de recrutement.
■ La transparence
Les entreprises sont tenues d'informer les candidats des méthodes
employées.
Selon les termes de la loi, le candidat à un emploi
doit être « expressément informé, préalablement à leur mise en
œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utili
sées à son égard ».
Aucune méthode ne peut donc être employé e à votre insu, pas
même la graphologie.
Ce qui veut dire que votre candidature
ne peut être rejetée sous préte xte d'analyse graphologique.
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