SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
Publié le 01/08/2020
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« Le taylorisme ou l'organisation scientifique du travail F. Taylor est un ingénieur américain qui, afin d'accroître la productivité du travail, a prôné une organisation du travail, qu'il a qualifiée de "scientifique". Le taylorisme est fondé sur les principes suivants : - la séparation du travail de conception du travail d'exécution, - la décomposition du travail en tâches élémentaires, -le chronométrage des tâches et la détermination d'un temps standard de fabrication, - la détermination des salaires en fonction des quantités produites et en référence à des temps de production standard. Séparation des tâches de conception et d'exécution Parcellisation des TAYLORISME Salaire au rendement Chronométrage L'objectif recherché par la direction de l'entreprise est de définir la méthode de travail la plus rapide mais aussi de mieux contrôler le travail d'exécution en particulier en réduisant la "flânerie" c'est à dire la tendance spontanée des salariés à perdre du temps. Dans l'esprit de Taylor la rémunération au rendement est source de motivation des salariés. ...»
«
SOCIOLOGIE
DU TRAVAIL
1
Qu'est-ce que, le travail?
LE TRAVAIL, UNE ACTIVITÉ SOCIALE
Une activité sociale qui génére une production"
Le travail, au sens large, est toute activité humaine générant une
production.
Ainsi un homme ou une femme renonçant à un em
ploi salarié pour s'occuper de ses enfants et avoir une activité
ménagère productive (élaboration de repas, bricolage ...
) peut être
considéré comme effectuant un travail (travail domestique).
De
même, ·au sens large du terme travail, l'écolier ou l'étudiant tra
vaille car il crée une valeur d'usage pour lui-même.
La place du travail salarié dans la société moderne
Mais au sens étroit, seul le travail rémunéré est perçu comme un
véritable travail, ainsi un chômeur peut se considérer, et être consi
déré, comme n'exerçant pas de travail.
Le travail rémunéré ne se con
fond pas toutefois avec l'emploi salarié.Ainsi un artisan, ou un méde
cin, est
1considéré
comme effectuant un travail alors même qu'il n'a
pas d'emploi salarié.
Le travail salarié est caractérisé par l'existence
d'un lien de subordination entre celui qui travaille et l'employeur pour
lequel il travaille, par une rémunération sous forme de salaire et par le
statut social de salarié auquel est attaché un cadre juridique.
Le travail participe à l'intégration sociale
Pour le sociologue, le travail n'est pas seulement une activité créa
trice de production, c'est aussi une activité donnant lieu à des rela
tions sociales.
Le travail a été analysé comme un facteur d'intégration
sociale.
Le travail participe à l'intégration sociale de différentes fa
çons.
Le revenu qu'il procure permet d'obtenir des biens qui facilitent
l'intégration sociale.
Avoir un travail donne un statut, celui de tra- SOMMAIRE
1
Qu'est-ce que le tra-
vail? 2
Division et organisa
tion du travail
3
Les relations du travail
travail
- Act fvîté' humaine
abouti ssant à une pro
ductfon.
- Activité profession
nelle rémunérée.
travail salarié
Le tiavàil salarié est un
travail dépen9ant.
Le
salarié doit exécuter
les ordres qui lui sont
donnés dans le cadre
de son activité .profesc
sionnelle.
Le travail
salarié est rétribué par
un salaire.
salariat
Le salariat est le mode
d'organisation où ir
existe des salariés,
c'est-à-dire des I,>er
sonnes qui réalisent un
travail salarié..
»
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