Sciences de gestion et Numérique

« Sciences de gestion et Numérique: Page 69: 9)Le SI permet,d’une part, de traiter la donnée, donc de la transformer en information, et, d’autre part, de diffuser cette information qui sera alors interprétée par son destinataire et se transforme en connaissance. Page 70: Document1: 1)Objectifs:faire référence à des faits, des résultats non interprétés par son auteur. fiabilité:provenir d’une source sure, digne de confiance, écrite par un auteur crédible. Actualité:avoir une date de parution ou de mise a jour récente. Pertinence:être utile pour l’utilisateur en fonction de ses besoins dans un contexte précis. Rapidité d’accès: être facilement et rapidement disponible. 2) L’information récoltée par Thomas ne respecte pas les critères de fiabilité d’objectivité. 3)Thomas n’aurait pas du revoir les conditions de règlement du client Zen car l’information sur laquelle il s’est basé pour prendre sa décision n’était pas fiable. 4)La conséquence de cette prise de décision pour l’entreprise Bois Brut est la perte de son client . En effet,le client n’a pas apprécié la modification de ses conditions de règlement et a donc décidé d’aller s’approvisionner chez un concurrent de Bois Brut. Document 2: 5) «les professionnels de santé de votre choix» L’accès au dossier médical partagé est géré par le patient lui-même car ce dossier comporte des données personnelles. Document 3: 7)La rgpd impose aux entreprises des contraintes légales sur l’utilisation des données personnelles de leurs clients.

Leur mise en place peut représenter un coût, et les entreprises s’exposent à des sanctions en cas de manquement au règlement. 8)Le respect du RGPD permet aux entreprises de transformer des contraintes en avantages concurrentiels car il permet de se conformer à la loi et d’éviter les sanctions, d’ameliorer leur fonctionnement (gestion et sécurisation des données) et leur efficacité commerciale(meilleure connaissance des clients et meilleure image ). 2//Approfondir: 1)Les réutilisations des données ouvertes(rubriques «données» et réutilisations») peuvent prendre la forme d’application, d’une simple visualisation ,d’un article de presse. PAGE 52: 1)Quels sujets ne faut-il pas évoquer lors d’un entretien annuel d’evaluation? Il est interdit d’évoquer certaines situations comme les congés maternité, la raison des arrets maladies ou encore les activités syndicales du salarié.

L’employeur peut se rendre coupable de discrimination s’il évoque ces sujets 2)Quels éléments peut-on aborder lors d’un entretien annuel d’évaluation? L’employeur peut aborder: les projets de l’année a venir afin de savoir si le salarié y adhère; les formations envisagés pour le salarié ; la rémunération ; les évolutions de carrière ; le comportement du salarié, son intégration et son état d’esprit au sein de l’équipe. 1//Quels outils pour évaluer l’activité de travail? 1) Retrouvez les critères utilisés lors de cet entretien annuel d’évaluation Critères quantitatifs (ex: chiffre d’affaires réalisé) et critères qualitatifs(ex: compétences du salarié) 2)Expliquez pourquoi les deux parties commentent et signent l’entretien annuel d’évaluation L’évalué et l’évaluateur commentent l’entretien annuel d’évaluation pour s’assurer mutuellement de leur niveau de compréhension de ce qui a été discuté lors de l’entretien.

Ils signent le document pour confirmer le bilan de l’entretien. 3)Surlignez les objectifs et soulignez les limites de l’évaluation «faire un points sur la période écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir» «fidéliser sur la période écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir» «favorise la motivation en offrant des perspectives d’évolution aux salariés via la mobilité» 4)Précisez pourquoi le droit encadre l’évaluation des salariés Le droit encadre l’évolution des salariés car celle-ci peut générer du stress et des incompréhensions.

Les critères retenus doivent être objectifs et connus du salarié 5)Identifiez le vendeur le plus performant après avoir calculé, pour chaque vendeur, le pourcentage de réalisation des objectifs. Le vendeur n°1 est le plus performant en matière de produits vendus (c’est le seul qui dépasse les objectifs fixées en matière de CA réalisé(107,5% de CA contre 106,7% pour le vendeur n°2. 6)Calculez le taux d’évolution du chiffe d’affaires entre février et mars N.

Taux d’évolution Taux d’évolution= (Valeur d’arrivée – Valeur de départ) / (Valeur de départ ) x 100 (93 000 – 88 000) – (88 000) x 100 = 5,68%.

Le taux d’évolution du CA est de 5,68%. 7)Argumentez sur la nécessité pour une organisation de réaliser ce type de tableau de bord Ces tableaux de bord permettent de piloter au quotidien une organisation.

Grace aux indicateurs quantitatifs et qualitatifs, l’organisation peut voir si elle atteint ses objectifs fixés et, le cas échéant, mettre en place des actions correctrices. Nombre de produits vendus Objectifs de produits vendus % de réalisation des objectifs Vendeur 1 43 40 107.50 Vendeur 2 37 40 92.50 Vendeur 3 35 40 87.50 Chiffre d’affaires réalisé Objectifs de chiffre d’affaires % de réalisation des objectifs Vendeur 1 34 400 32 000.... »