Quelles fautespeut commettre un salarié ?

« 1 / 2 Quelles fautes peut commettre un salarié ? Le salarié peut commettre dans son travail des fautes que l'employeur peut sanctionner.

Mais toutes les fautes ne sont pas des fautes graves.

De même, toutes les fautes ne justifient pas un licenciement.

On a souvent tendance à penser que, mis à part le motif économique, les em­ ployeurs ne peuvent licen­ cier leurs salariés que pour faute.

On confond aussi trop fréquemment les fautes p~ fessionnelles avec des fautes graves.

Il faut balayer ces deux idées reçues : les mo­ tifs de licenciement sont mul­ tiples et ne sont pas tou­ jours liés à un manquement du salarié (longue maladie).

Par ailleurs, les fautes du sa­ larié peuvent être légères ou excusables et ne justifient pas toujours un licenciement, encore moins un licencie­ ment pour faute grave.

• Faute profession­ nelle : Il ne faut pas confondre « insuffisance professionnelle » et « faute professionnelle ».

Un sa­ larié peut ne pas atteindre ses objectifs ; il peut ne pas s'adapter à son poste ; il peut par suite de fatigue ou pour d'autres raisons, être moins performant qu'il ne l'a été ...

Ce n'est pas pour autant qu'il faut par­ ler de faute.

La faute professionnelle consiste à ne pas effectuer son travail conrectement par manque de conscience professionnelle, mais sans avoir l'intention de nuire à l'employeur .

C'est le cas, par exemple, d'une secré­ taire qui, pressée par le temps, néglige de classer un courrier.

• Portée de la dis­ tinction : Il est impor­ tant de distinguer ce qui est faute et ce qui ne l'est pas, car, selon le cas, la réaction de l'employeur devra tenir compte du droit disciplinaire.

Or, les 2 / 2. »