Mutation du Travail et de l'emploi SES

« Chapitre 5 : Quel mutation du travail et de l'emploi ? A) Travail et emploi : des notions à distinguée Le travail : renvoie à l'ensemble des activités qui mènent à produire des B ou S. L'emploi : est toute activitée déclarée et rémunérée, et qui renvoie à déterminer le statut d'un individu dans sa position sociale et dans la soociété B) Des frontières de plus en plus incertaines entre l'emploi, le chomage et l'inactivité. En économie, la population peut se diviser en deux groupes : – la population active : qui regroupe tout les individus cherchant ou exercant un emploi.

On peut distinguer deux types d'actifs : les actifs occupés (ceux qui ont un emploi), et les actifs inoccupé (ceux qui en cherche). – La population inactive : qui regroupe tout les individus qui ne sont pas ou plus en age d'exercer un emploi, soit en formation, soit ayant renoncé à chercher un emploi. – Le halo du chomage : ensemble des situations intermédiaires entre l'emploi, le chomage et l'inactivité.

Designe la situation des individus considérés comme inactive quicherchent un emploi mais sont pas disponible pour l'occuper, des personnes qui sont disponibles mais ne cherchent pas d'emploi et ceux qui disent vouloir travailler mais qui sont ni disponible, ni en recherche d'emploi. C) Qu'est-ce qui fait la qualité de l'emploi La progression des formes particulière d'emploi comme le CDD ou encore le temps partiel ou l'interim pose la question de la qualité de l'emploi. Qualité de l'emploi : ensemble des caractéristiques de l'emploiqui ontdes effets sur le bien-etre des travailleurs Elle peut etre apprehendé de multiples critères : les conditions de travail, le niveau de salaire, la sécurité économique , l'équilibre entre vie profesionelle et vie privée ou encore la variété des taches. II- Les évolutions de l'organisation du travail et ses conséquences sur les conditions du travail. A- du Taylorisme au post-taylorisme : des modèles à priori opposés 1- l'organisation taylorienne du travail OST : organisation du travail Organisation taylorienne du travail : La division horizontale du travail : les ouvriers vont executés des taches elementaires et ces divisions horizontales vont se diviser sur le « one best way » , chaque travail devient exremement habile puisqu'il va faire exactement le geste demandé pour faire exactement ce qui est demandé On va voir que l'ouvrier va etre chronométré sur son temps de travail, et il sera payé à la pièce.. »