management

« Kaya Mélissa Synth èse de Management        De nos jours il existe diff érentes forme de management. Chaque style de   management est plus ou moins orient é vers les comp étences et la motivation de   l’individu. Plusieurs styles de management s'opposent: le Management Directif , le   Management Participatif le Management Explicatif,le Management D élégatif et le   management adaptatif. Comment pouvons nous diff érenci és les diff èrent types de management ? A. Le management Directif Le Management Directif s’occupe de la dimension du « quoi » et du « comment ». Il   doit s’exercer lorsque le collaborateur sait qu’il ne sait pas. On parle de   d épendance du collaborateur. Les d écisions se font par le manager qui essaie de   faire obtenir de son assistant des r ésultats positifs pour lui permettre de d évelopper   un sentiment de satisfaction et de confiance en soi. Ce style se veut pr écis sur les   r ésultats et sur les m éthodes. Il est centr é sur le concret et le pr ésent et pr évoit  à   l’avance des points de contr ôle. B. Le management Participatif Le Management Participatif s’occupe de la dimension de la coop ération. Il doit s’exercer lorsque le collaborateur sait qu’il sait. On parle d’ind épendance du   collaborateur. Les d écisions se font et par le manager et par son assistant.

Ce style se caract érise par un dialogue sur pied d’ égalit é. Sur appel du   collaborateur, le manager l’assiste et le conseille. Le manager prend en compte les   id ées et suggestions de son assistant. C. Le management Explicatif Le Management Explicatif s’occupe de la dimension du « pourquoi ». Il doit  . »