lutter contre chomâge SES terminale

« CHAP 3 : comment lutter contre le chômage ? Partie 1 : comment définir et mesurer l'emploi le chauffage et le sous-emploi ? -Chômage = situat° d’un indiv privé involontairement de l’emploi -tx de chômage = proport° de chômeurs au sein de la popu active -popu active/inactive -popu active = possédant un emploi+ chômeur -Au BIT ( bureau international du travail ) un chômeur doit remplir 3 condit° : pas d’emploi, cherche activement un emploi , être dispo dans les 15j -tx d’emploi = rapporte le nbr de personnes en emploi à la popu totale.

Il peut ê calculé pour une sous caté de la popu donnée -le tx d’emploi a augmenté sauf les + jeunes à cause de l'allongement des études -encore auj, le tx d'emploi des F est inférieur à celui des H -au-delà du tx du CH , on distingue également le sous-emploi -sous-emploi = situat° des personnes ayant un emploi à tps partiel qui souhaitent travailler + d’h et qui est dispo pour le faire , qu'elle recherche ou non un emploi Partie 2 : les causes du chômage A) LES PROBLÈMES D’APPARIEMENT , SOURCE DU CHÔMAGE STRUCTUREL Chômage conjoncturel = chômage du à un ralentissement tempo de l'activité écono qui s’expliq donc par les fluctuat° cycliq de l’économie -chômage structurel = chômage liés à des mutat° des structures de l’économie -CHS possède des sources de prblms : d’appariement ( frict°,inadéquat° spatiale + qualificat° ) et les asymétries d’info ( salaire d’efficience ) - prblm d’appariement = difficulté du marché du travail, à faire correspondre, l'offre et la demande de Travaille - Inadéquat° de qualificat° = situat° ou la qualif indiv n’est pas compatible avec la qualif dispo -ex : inadéquat° pour le recrutemt de l’enseignant si la matière enseigné n’est pas la bonne -cela est une cause du CHS , pour régler ça il faut adopter une démarche à long terme en formant la popu en format° initiale + tt le long de la vie = popu employable -inadéquat° spatiale = situat° où les emplois dispo + main d’œuvre dispo ne se situe pas au même endroit -cette inadéquat° spatiale, s'explique par la faible mobilité de main-d'œuvre, du fait du nombre de contraintes entre ( le coût du déménagement, la perte de repères, le coût de l'immobilisat° …) -afin de lutter contre , les pvrs publics peuvent mettre en place des incitat° pour rendre les gens + mobile -frict° = délai nécéssaire pour qu’un travailleur trouve un emploi et qu’un employeur recrute -ceci est un 3e prblm d’appariement .

Ces délais peuvent expliquer de diff manières , L’offre + la demande de Travaille vont chercher de façon rationnelle à obtenir le meilleur emploi dispo et les meilleurs travailleurs possible -ils vont donc allonger la durée de leur recherche au max mais en tenant compte des coûts supportés , elle peut s’allonger si l’indénisat° du chômage est généreuse car coût + faible B) LES ASYMÉTRIE D’INFOS -asymetries d’infos = chômage structurel -asymétrie d'infos = situat° ou Les offreurs + les demandeurs ne possède pas la même info sur le produit échanger -devant l'impossibilité de distinguer les travailleurs productif et - productif, une situat° de sélect° adverse pas apparaître -select° adverse = situat° où l’asymétrie d’info pousse les agents econo sur un marché à n’échanger que des produits de mauvaise qualité -la sélect° adverse et le risque très faible de démasquer, un comportement « titre au flanc » peut entraîner une situat° d'aléa moral -aléa moral = un changement dans le comportement d’un indiv qui se sait assuré contre un risque donné -afin de lutter contre cette situat°, certaines entreprises peuvent mettre en place des stratégies comme celle du salaire Déficience -salaire déficience = théorie selon laquelle, il est + intéressant pour l'entreprise de fixer un salaire + élevé que le salaire d'équilibre parce qu'il favorise l'augmentat° de la productivité du travail -on peut supposer que la productivité du travail dépend du salaire obtenu est réduit finalement les coûts de production de l'entreprise.

Plus précisément 4 raison théoriques peuvent être avancée: A.

fixer des salaires + élevé que le salaire d'équilibre = travailleurs + productif.

Sinon l'employeur aurez la possibilité de licencier il trouverait que des emplois au salaire d'équilibre donc + faible B.

Fixer des salaire + élevé que le salaire d'équilibre permettrait de fidéliser des travailleurs déjà sélectionné est formé.

Cela éviterait les coûts liés au licenciement et l’embauche C.Fixer des salaires + élevé que le salaire d’équilibre serait un signe de reconnaissance de l'employeur pour ses salariés qui serait inciter à augmenter la productivité -la mise en place d'un salaire Déficience = une cause d'un chômage structurel -En effet, cela va entraîner une ↗️ ️ de l'offre de travail et ainsi crée un déséquilibre sur ️ le marché du travail entre l'offre et la demande = offre supérieur à la demande de Travaille = chômage involontaire C) LES INSTITUTIONS : UN RÔLE AMBIGU -les institut° ( salaire minimum et règles de protect° de l’emploi) ont des effets positifs et négatifs sur le chômage structurel -institutions = règles qui encadre les relat° de travail et d’emploi -règles de protection de l'emploi = règles qui encadre les contrats de travail -les règles de protect° de l'emploi peuvent avoir des effets positifs sur le chômage structurel -Les règles relatives à la format° pro permet de favoriser la polyvalence tout au long de la vie Dun indiv et ainsi de à s’adapter aux nvx emplois dispo et cela maintient ainsi leur employabilité sur le marché du travail -un autre effet positif, des règles de l'emploi = assure une + grande sécurité écono pour le travailleur, ce qui.... »