LES TESTS PROJECTIFS

« LES TESTS PROJECTIFS C ontrairement à ce que beaucoup croient, les épreuves projectives ne sont pas des tests d'imagination ni des jeux.

Car dans ces tests à priori ludiques (on vous demande de construire un village, de dessiner un arbre, ou d'inventer des dia­ logues entre des personnages ...

), vous laissez parler votre incons­ cient.

Dans le test du TAT, on vous demandera même d'inventer une histoire à partir d'une photo.

Vous aurez à imaginer le type de rapports entre les personnages de l'image (conflictuels, harmo­ nieux ?), la façon dont ils vont évoluer.

Et enfin concevoir une chute (happy end, telle que « ils se marièrent et eurent beau­ coup d'enfants », ou au contraire séparation, divorce ou mort).

Ces techniques projectives reposent sur un concept freudien, qui veut que nous projetions sur l'extérieur notre monde inté­ rieur.

Quand on est déprimé, on a tendance à projeter cette « noirceur intérieure » sur les autres, c'est bien connu ...

Alors, lorsqu'on vous soumet ces petits dessins ou ces taches d'encre à commenter, ce n'est pas anodin.

Il s'agit d'un phénomène de projection-identification.

Alors, surtout, retenez bien que ce n'est pas sur vos qualités à inventer des scénarios fous et géniaux que l'on vous juge ! ■ Des techniques très controversées Les tests projectifs comptent parmi les techniques de recrute­ ment les plus controversées.

En effet, ils ont été créés en milieu clinique, pour étudier les pathologies de malades mentaux ! Et pas du tout pour évaluer le potentiel de candidats à l'embauche ! Le ur décryptage, qui ,est très long (sept heures pour un Rorschach ...

), semble peu compatible avec les contraintes des entreprises, qui, face aux piles de candidatures, doivent procéder à une sélection rapide.

Surtout, l'interprétation de ces tests doit. »