LES TESTS ET LE RECRUTEMENT
Publié le 16/06/2020
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« Qu'est-ce qu'un test ? À quoi servent ces exercices ? Quels sont les différents types de test ? Sont-ils très utilisés en recrutement ? Quelles entreprises les font passer ? Comment s'entraîner ? Quels sont mes droits face aux tests indiscrets ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les tests sans jamais oser le demander se trouve dans cette première partie. Spécialistes, éditeurs de tests et recruteurs vous livrent ici leurs conseils. La planète Test n'aura ainsi bientôt plus de secrets pour vous. Retenez surtout qu'il est plus important de comprendre la logique des tests que de s'entraîner des heures et des heures durant sur des exercices. Car il a été prouvé que même un entraînement intensif n'avait que peu d'influénce sur le niveau global des résultats. Rassurez-vous, les tests ne jouent que très rarement un rôle de sélection. Vos résultats ne sont donc pas décisifs et seront confrontés à l'impression-donnée en entretien. Les responsables des ressources humaines affirment ne se servir des tests que comme outils d'aide au recrutement .. .»
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LES
TESTS ET LE
RECRUTEMENT
Q u'est-ce
qu'un test? À quoi servent ces exercices ? Quels
sont les différents types de test ? Sont-ils très utilisés en
recrutement ? Quelles entreprises les font passer ?
Comment s'entraîner ? Quels sont mes droits face aux tests
indiscrets ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les
tests sans jamais oser le demander se trouve dans cette pre
mière partie.
Spécialistes, éditeurs de tests et recruteurs vous livrent ici leurs
conseils.
La planète Test n'aura ainsi bientôt plus de secrets pour
vous.
Retenez surtout qu'il est plus important de comprendre
la logique des tests que de s'entraîner des heures et des heures
durant sur des exercices.
Car il a été prouvé que même un
entraînement intensif n'avait que peu d'influénce sur le niveau
global des résultats.
E.assurez-vous, les tests ne jouent que très rarement un rôle de
sélection.
Vos résultats ne sont donc pas décisifs et seront
confrontés à l'impression-donnée en entretien.
Les respon
sables des ressources humaines affirment ne se servir des tests
que comme outils d'aide au recrutement.
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