LES TESTS D'APTITUDE GÉNÉRALE

« LES TESTS D'APTITUDE .GÉNÉRALE L es concepteurs de tests ont défini comme « l'intelligence générale » les qualités de perception, d'observation et de raisonnement dans l'abstrait.

Cette compétence supé­ rieure de l'esprit est aussi appelée aptitude générale ou facteur général (facteur G).

Elle s'oppose aux aptitudes spécifiques, comme la dextérité, la mémoire, le fait de manier les concepts · ou l'intelligence verbale. Parmi les tests d'intelligence générale sont rangés les dominos et les cartes à jouer.

Rien à voir cependant avec les jeux de société.

Dans ces tests, il s'agit de repérer le lien logique de pro­ gression qui préside à des suites de fi gu res.

On vous donne par exemple une suite de cinq dominos, et on vous demande de trouver la valeur du sixième.

■ Le facteur G plébiscité Con�,AS5J5LZ à d'autres fo rmes de tests qui sont très contro­ versés, les tests d'intelligence fo nt l'unanimité.

Ils sont considé­ rés comme fiables et intéressants, dans la mesure où ils ne dépendent pas de l'expérience, du niveau culturel ou des connaissances.

D'après diverses enquêtes, ces tests sont très utilisés : 63 % des entreprises interrogées dans l'étude de Marilou Bruchon­ Schweitzer déclarent y avoir recours.

Mais il s'avère qu'ils sont plus utilisés pour les candidats de niveau bac+ 2 que pour les bac+4 ou bac+ 5 ; les recruteurs estiment en effet que les hauts diplômes représentent une garantie suffisante de l'intelligence générale des candidats.. »