Les dispositifs d'insertion

« 1 / 2 • Les dispositifs d'insertion ► M is en p lace p ar les po uvoirs p ublic s, ils on t pour o bjectif de lutter contre l e chômage, particulièrement d es j eunes, et d 'améliorer leur q ualification.

Ne peut-on parler c epe ndant d e « sous-contrats d e tr ava il» ? On peut distinguer des contrats qui relèvent de la formation par alternance et d'autres qui facilitent l'accès à l'emploi pour les jeunes.

1.

Les contrats liés à la formation par alternance Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation Jeunes de 16 ans Jeunes de 16 ans Public visé à moins de 26 ans.

à moins de 26 ans sortis du système éducatif ou chômeurs de plus de 26 ans.

Employeur Entreprise.

Entreprise.

COD écrit de I an à 3 ans COD écrit de 6 mois pour préparer un diplôme à 12 mois.

Possibilité Forme et durée professionnel ou de 24 mois si accord du contrat technologique.

du CAP de branche.

au diplôme d'ingénieur.

Durée 400 heures par an en CFA.

15 % à 25 % de la durée de la formation du contrat.

150 heures obligatoire minimum.

En fonction de l'âge et de En fonction de l'âge Rémunération l'ancienneté, 25 % à 78 % et de la qualification 55 % du SMIC.

à 80 % du SMIC.

Protection Pas de résiliation Statut de salarié de l'employé unilatérale après 2 mois.

avec les mêmes droits.

en formation Prime de 1 525 à 1 830 € Exonération de charges Avantages pour par an.

exonération de patronales.

l'employeur charges patronales. 2 / 2. »