la mauvaise exécution d 'un travailla perte de confiancel'attitude injurieuse à l'égard des supérieursle comportement désagréable provoquant le d épartd'autres salariés.
Publié le 22/05/2020
Extrait du document
«
1 / 2 la mauvaise exécution d'un travail
la perte de confiance
l'attitude injurieuse
à l'égard des supérieurs
le comportement désagréable provoquant le départ
d'autres salariés.
///////// 15.
Que re~o~vre l'e~pression licenciement
///////// pour « motif econom1que » ?
Il s'agit d'un licenciement dont le motif est étranger à
la personne du salarié, et qui résulte de difficultés éco
nomiques ou de mutations technologiques que rencon
tre l'entreprise et qui rendent impossible
le maintien de
l'emploi qu'occupe
le salarié.
N'est pas un licenciement pour motif économique
le
licenciement motivé par la volonté de l'employeur de
changer
le titulaire du poste.
///////// 16.
Comment se déroule la procédure
///////// de licenciement pour motif personnel ?
Les articles L 122 -14 et suivants du Code du Travail
fixent
les règles de cette procédure.
Tout d'abord, quels que soient l'effectif de l'entreprise
et l'ancienneté du salarié, un entretien préalable au
licenciement doit avoir lieu entre l'employeur et
le sala
rié.
Ce dernier doit y être convoqué par lettre recom
mandée avec accusé de réception ou remise de la lettre
de convocation en main propre contre décharge.
Lorsqu'il s'agit
d'un licenciement pour faute, la convo
cation ne peut être envoyée plus de 2 mois après que
l'employeur ait eu connaissance de la faute.
2 / 2.
»
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