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la mauvaise exécution d 'un travailla perte de confiancel'attitude injurieuse à l'égard des supérieursle comportement désagréable provoquant le d épartd'autres salariés.

Publié le 22/05/2020

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Ci-dessous un extrait traitant le sujet : la mauvaise exécution d 'un travailla perte de confiancel'attitude injurieuse à l'égard des supérieursle comportement désagréable provoquant le d épartd'autres salariés. Ce document contient 925 mots soit 2 pages. Pour le télécharger en entier, envoyez-nous un de vos documents grâce à notre système gratuit d’échange de ressources numériques. Cette aide totalement rédigée en format pdf sera utile aux lycéens ou étudiants ayant un devoir à réaliser ou une leçon à approfondir en Droit.

« 1 / 2 la mauvaise exécution d'un travail la perte de confiance l'attitude injurieuse à l'égard des supérieurs le comportement désagréable provoquant le départ d'autres salariés.

///////// 15.

Que re~o~vre l'e~pression licenciement ///////// pour « motif econom1que » ? Il s'agit d'un licenciement dont le motif est étranger à la personne du salarié, et qui résulte de difficultés éco­ nomiques ou de mutations technologiques que rencon­ tre l'entreprise et qui rendent impossible le maintien de l'emploi qu'occupe le salarié.

N'est pas un licenciement pour motif économique le licenciement motivé par la volonté de l'employeur de changer le titulaire du poste.

///////// 16.

Comment se déroule la procédure ///////// de licenciement pour motif personnel ? Les articles L 122 -14 et suivants du Code du Travail fixent les règles de cette procédure.

Tout d'abord, quels que soient l'effectif de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un entretien préalable au licenciement doit avoir lieu entre l'employeur et le sala­ rié.

Ce dernier doit y être convoqué par lettre recom­ mandée avec accusé de réception ou remise de la lettre de convocation en main propre contre décharge.

Lorsqu'il s'agit d'un licenciement pour faute, la convo­ cation ne peut être envoyée plus de 2 mois après que l'employeur ait eu connaissance de la faute. 2 / 2. »

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