Identifiez les différents contrats de travail possibles pour engager une nourrice

« Chaimae MEHDI DKHISSI TSTMG1 Questions de la situation du manuel NATHAN Chapitre 6 page 81 à 87 Page 81 Identifiez les différents contrats de travail possibles pour engager une nourrice. Pour engager une nourrice le contrat de travail habituel à rédiger est le CDI car c’est la forme normale d’embauche.

En revanche on peut engager une nourrice avec un CDD seulement si c’est pour remplacer votre nourrice habituelle qui se trouve en arrêt maladie ou en congé. 1) Distinguer les différents types de contrat de travail 1) Le contrat de travail de principe et le plus répandu est le CDI, on trouve en France 88% des salariés avec ce contrat de durée indéterminée.

En revanche le contrat le plus souvent proposé à l’embauche est le CDD.

Les contrats dits précaires dont on trouve le CDD présentent à l’employeur un certain nombre d’avantages ; ils lui procurent une flexibilité accrue du travail, lui permettent une meilleure adaptation à la saisonnalité de certaines activités ainsi qu’une baisse des coûts de main-d'œuvre, parfois facilitent le recrutement (recours à l’intérim), et enfin peuvent également être un moyen de tester un salarié.

Les salariés apprécient aussi ces contrats puisqu’ils représentent l’occasion d’accéder à l’emploi, de se constituer une expérience ou de répondre à des aspirations personnelles. 2) L’article L.1221-2 du Code du travail nous dit que le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail.

Cela donne sens car ce contrat représente une stabilité d’emploi car sa rupture ne peut résulter que des cause précises échappant à l’arbitrage de l’employeur. 3) Le CDI favorise la stabilité de l’emploi car pour mettre fin à ce contrat il faut un événement comme le licenciement, démission, rupture conventionnelle ou la retraite, et la fin du contrat n’est jamais une décision arbitraire de l’employeur. 4) Le CDD pour le chantier du Grand Paris est l’occasion d’accéder à l’emploi, de se constituer une expérience ou de répondre à des aspirations personnelles. 5) a) oui b) oui c) oui d) oui e) non. »