flexibilisation de l'emploi

« Question économiques contemporaines : Flexibilisation de l’emploi : Temps 2 : Flexibilisation de l’emploi : Variation salaires en fonction des résultats de l’entreprise.

=> Salariale Flexibilité : 1) Qualitative=> qualité sur le contenu de la production : Externe : acteur extérieur a l’entreprise ou interne : variation compétences/polyvalence (ex :formations) 2) Quantitative : Interne : on ne fait pas variés le nombre de salariés mais les quantités d’heure de travail Externe : variation effectifs ou l’entreprise ( CDD et intérim).

Pour être dans une situation de précarité il faut être dans une situation d’instabilité et d’insécurité.

Temps 3 : Essor des formes atypiques d’emploi : On nomme aujourd’hui forme atypique d’emploi tout ce qui n’est pas CDI temps plein. → Moindre protection de l’emploi => Développement de la précarité → Des carrières discontinues => Impacts sur la protection par l’emploi => Impacts sur les retraites (inégalités F/H) → Développement des formes « atypiques » d’emploi  Changement de dynamique depuis la Crise Covid  Crise de l’emploi +++ => Pertes d’emploi particulièrement fortes parmi les précaires Les 5 catégories des demandeurs d’emploi au sens de Pôle Emploi : A : DE tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi B : DE tenus de faire de actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (max 78h au cours du mois) C : DE tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (plus de 78h au cours du mois) D : DE non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…), sans emploi E : DE non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par ex.

: bénéficiaires de contrats aidés).

Temps 4 : Une précarisation de l’emploi et au-delà : >>> logement, accès à la santé, éducation des enfants, pensions de retraite…. »