Dm ses: Quels sont les effets de l’évolution des formes de l’organisation du travail sur les conditions de travail ?

« Devoir Maison SES Quels sont les effets de l’évolution des formes de l’organisation du travail sur les conditions de travail ? L’organisation du travail est relativement récente et permet la structure d’une entreprise.

Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail.

Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que les horaires ou l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, les délais de production ou de ventes d'un produit, etc.).

C'est l'ensemble des facteurs sociaux, psychologiques, environnementaux, organisationnels et physiques qui caractérise un environnement de travail pour le salarié. L’organisation du travail rassemble toutes les notions qui permettent l’établissement de méthodes de partage des tâches, de communication et de management au sein d’une entreprise.

S’il existe de nombreuses façons d’organiser le travail au sein de la société, elles visent toute l’optimisation de la productivité et l’atteinte des objectifs déterminés.

La gestion des ressources humaines est au centre des modèles d’organisation du travail.

Il s’agit de favoriser l’engagement des collaborateurs tout en établissant une gestion de projet qui permet d’être productif.

En 1791, au cœur de la Révolution française, les parlementaires français suppriment les corporations de métiers et interdisent les coalitions d’ouvriers.

Cette décision empêche un libre débat sur l’organisation du travail, qui reste longtemps du seul ressort des patrons.

Il faut en fait attendre 1817 pour que l’ouvrage Éléments d’économie politique rédigé par un économiste libéral, le Comte d’Hauterive, évoque le premier « l’organisation du travail ».

Depuis que les formes d’organisation sont créées quels sont les effets de celle-ci sur les conditions de travail ? Répondre à cette question nécessite de démontrer les nouvelles évolutions de l’organisation du travail de s’interroger sur les effets que cela donne sur les conditions de travail. Chaque époque a vu se développer ses modes d’organisation du travail.

Lors de l’ère l’industrialisation, le taylorisme et le fordisme faisaient partie des systèmes d’organisation du travail qui permirent des productions à grande échelle dans l’industrie.

Le taylorisme se basait alors sur le découpage de chaque tâche pour l’attribuer à une personne différente, afin de créer une chaîne de fabrication efficiente.

Par exemple l’optimisation des tâches (découpage en tâches simples), la parcellisation des tâches (division horizontale du travail et la séparation de la conception et de l’exécution).

Il faut savoir que plus la division est verticale plus l’entreprise est organisée de façon hiérarchique.

Les salariés de l’entreprise Ford, qui pratiquaient le fordisme, étaient valorisés par l’entreprise afin de rester motivés c’est-à-dire une augmentation du gain de temps, un accroissement de la production et une standardisation des produits qui permet de réaliser une économie d’échelle à mesure que la quantité augmente les coûts de productions diminuent.

Chacun pouvait alors se payer une Ford T, le modèle d’automobile de l’époque, permettant ainsi l’augmentation des ventes.

Le succès du fordisme s’essouffle cependant à partir des années 1970.

En cause : la volonté des ménages de consommer des biens plus différenciés et de qualité (nécessité d’une main d’œuvre qualifiée) ; l’accroissement de la BOOSZ Sacha TH. »