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« ASSOJUJ ASSOCIATIONDES JEUNES UNIVERSITAIRES DE LA SEPTIÈME EGLISE DE DIEU NOUVELLE JÉRUSALEM, SAINT LOUIS DU SUD. PROPOSITION LA REFORME À LA DOCUMENTPOUR DE REFORME SURADMINISTRATIVE L'ORGANISATION SEPTIÈMEDE EGLISE DE DIEU NOUVELLE ADMINISTRATIVE LA SEPTIÈME EGLISE DEJÉRUSALEM DIEU NOUVELLE JÉRUSALEM Fait à grande Rivière, le 20 octobre 2020 Rédacteur : LUBIN Judley PREAMBILE DU DOCUMENT: 1) Présentation du groupe ASSOJUJ 2) Introduction 3) Objectif 4) Approche sur la crise institutionnelle de la septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem. 5) Représentation de la situation de l'assemblée. 6) Proposition d'un plan structurel pour le comité central. 7) Proposition d'un plan structurel pour le secteur musical. 8) Proposition d'un plan Structurel pour l'école dominicale. 9) Proposition d'un plan structurel pour le ministère envers la jeunesse. 10) Proposition d'une Structure pour l'étude biblique , prédication et autres formations. 11) Ministère envers les enfants 12) Conclusion 13) Les signataires du document I PRÉSENTATION ET MISSION ASSOJUJ : ASSOJUJ est un groupe crée par les jeunes de la septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem de Saint Louis du Sud.

Sa mission consiste à réfléchir sur la marche et l'administration de l' institution Septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem à but non lucratif aux fins d'apporter un nouvel élan à son épanouissement sur le plan spirituel, socio-économique et pour le bien être de la troisième section commune de Saint Louis du Sud, Grande Rivière.

Elle jure d'allégeance à l'institution tout en travaillant en parfaite collaboration avec les leaders en service. II INTRODUCTION : Au sens large du terme, église locale est une communauté institutionnelle qui regroupe les membres du corps de Christ pour prêcher la bonne nouvelle de Jésus Christ et faire promouvoir les valeurs chrétiennes.

En s'appuyant sur l'exemple de Christ (Luc 9:11-17, Mathieu 14-21), la mission de l'église consiste à prêcher le royaume de Dieu partout dans le monde (Mat 28 :19) par la prédication transformationnelle de l'Evangile de Christ.

Elle est caractérisée par son service, son amour pour l’humanité et son unité. Son but ultime, c’est de voir l’homme répond au salut de Dieu dans toute son intégralité (spirituel- social).

Pour répondre à cette tâche, nous avons besoin d'une église qui s'inscrit dans un dynamisme d'organisation et qui se donne pour mission d'améliorer la vie de l'homme en général en créant des projets d'accompagnements visant leur épanouissement spirituel et socio-économique.

La Septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem s'inscrit-elle dans ce dynamisme? Par rapport à nos constats, la Septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem de Saint Louis du sud ne s'inscrit pas dans toute l'intégralité de ce dynamisme.

Nos observations nous portent à comprendre qu'elle fait face a une situation presque chaotique du point de vue institutionnelle.

Cette Crise administrative affecte notre église sur plan socio économique et spirituel.

En effet, Cette crise institutionnelle interpelle tout le monde à se joindre ensemble pour sauver notre église en état pendante.

Ainsi, pour remédier cette situation, nous, jeunes de ASSOJUJ comprenons que notre apport en qualité de ressource humaine s'avère nécessaire.

Ainsi, par nos réflexions et actions, nous voulons ensemble dans un esprit de collaboration à identifier les causes dûes à la situation actuelle de l'institution à fin d'apporter des résolutions aux problématiques. III OBJECTIFS : 1.

Encourager une église dans l’œuvre de la prédication l'évangile de Jésus Christ. 2.

Lutter contre la précarité sociale et économique par le sens de IV APPROCHE SUR LA CRISE INTITUTIONNELLE DE LA SEPTIÈME EGLISE DE DIEU NOUVELLE JÉRUSALEM, SAINT LOUIS DU SUD. Notre constat nous porte à énumérer plusieurs problématiques dûes à la Crise institutionnelle de la septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem, Saint Louis du sud. En voici cinq. I) Problématique portée sur l'absence de toute vraie communication structurelle entre la septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem de port au prince et celle de Saint Louis du sud. II) La problématique portée sur l'absence d'un leadership éclairé. III) La problématique portée sur le manque de formation des diacres en ce qui concerne le savoir faire dans le diaconat. IV) La problématique portée sur le leadership "laisser faire " de la Famille fondatrice de l'œuvre. V) La problématique portée sur l'absence toute vraie communication entre la famille fondatrice de l'œuvre et les responsables de ce soit disant mission de la septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem. Pour résoudre ces problématiques, L'ASSOJUJ fait appel aux dialogues entre les différents acteurs concernés. V PRÉSENTATION DE LA SITUATION ACTUELLE DE LA SEPTIÈME EGLISE DE DIEU NOUVELLE JÉRUSALEM, SAINT DU SUD. Dans cette partie, nous allons présenter sur un tableau la situation de la septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem de Saint Louis du sud.

Opportunités, faiblesses, conséquences et solutions OPPORTUNITES FAIBLESSES CONSEQUENCE S Resources humaines Faiblesse économique 1) Choix limité 2) incapable de supporter les leaders Ecole Appareil sonorisation Infrastructure acceptable Appareil auto visuel Problème au niveau de l'harmonisation du culte - Répercussions sur la retransmission des messages Problème de leadership 1) Manque vision, Pas d'objectif visé 2) L'incertitude Désorganisation administrative 1) Désordre administratif 2) L'absence de toute bonne planification 1) Abandonner 2) Frustration L'ingestion des ressources humaines L'inexploitation des 1) Manque de ressources nouvelles humaines ressources humaines formées 2) Pas de possibilité de se mettre en valeur pour l'avancement de l'œuvre SOLUTIONS Absence du ministère d'accompagnement auprès des jeunes 1) Taux grossesse précoce élevé 2) Manque d'éducation sur les valeurs morales chrétienne 3) Vulnérabilité des jeunes vis à vis de l'influence du système du monde Absence d'un plan d'accompagnement pour les foyers 1) Manque savoir sur les devoirs de la femme et l'homme en foyer 2) Cas de Rupture Leçon dominicale en decadence - Répercussion sur la méditation spirituelle des moniteurs. - Répercussion sur les élèves, manque de connaissance de la parole de Dieu. Étude biblique en décadence -La vulnérabilité des membres face aux faux enseignements Délabrement du projet centre de santé -Consequences économiques - Pas de visibilité de l’église du point du social dans, la zone.et pourtant la zone du travail de cette église en a grandement besoin. Absence de communication entre l'église mère de port au prince et celle de Saint Louis du sud - L'une des grandes causes de la crise institutionnelle Absence de la famille pastorale -Absence de modèles pour les foyers. - Répercussions sur l'ensemble du ministère pastoral Culte des enfants Les enfants sont ignorés dans la prédication. Évangélisation Pas de travail missionnaire Pas de nouvelles ressources. Règne de la médiocratie. Séance de formation -Absence d'une structure hiérarchique bien organisée VI PROPOSITION D'UN PLAN STRUCTUREL POUR LE COMITÉ CENTRAL COMITÉ CENTRAL A- Définition du mandat. Le comité central comme le nom l'indique, est centre de toute bonne décision ou toutes discussions qui visent l’épanouissement de son l'église sur le plan socio-spirituel et économique.

Son mandat consiste à: 1) Assurer l'accroissement spirituel de tous les fidèles de l'assemblée par le bais du ministere pastoral. 2) Faire respecter les principes d'éthiques de l'assemblée. 3) Assurer la bonne marche administrative de tous les secteurs de son église B- Composition et les qualifications. Il est conseillé que le comité central soit composé selon le modèle établi par l'église primitive en acte 6: 1- 5,) et selon les exigences d'éthiques de L'apôtre Paul (1 Timothée 3.

1-14 et Tite 1.).

Les membres du comité central ou les diacres doivent être compétents pour occuper une telle fonction dans la plus haute hiérarchie de l'église locale (1 Timothée 3.2, 2 Timothée 2.

2, Acte 6.3).

Le nombre des diacres peut être varié selon le besoin du corps de l'église locale.

Dans le contexte de la crise actuelle de la Septième église de Dieu Nouvelle Jérusalem, Saint Louis du Sud, il serait raisonnable dépenser à un diaconat au nombre de sept (7) membres. C- Election et durée de mandat. Le comité central pourrait être élu pour une durée de 3 ans par le pasteur en accord avec l'adhésion de l'assemblée des membres.

L'adhésion des membres peut être le suffrage universel direct.

Si les membres du comité remplissent convenablement leur fonction, ils peuvent être réélus par l'assemblée des membres pour un nouveau mandat et une nouvelle mission bien définie. D- Hiérarchisation du comité central. Il est proposé dans ce document, que le comité central soit présidé par le pasteur Titulaire de l'assemblée, et que tous les diacres exercent leur fonction en toute liberté et avec du professionalisme selon le mandat décerné par l'assemblée des membres. D- MODÈLE STRUCTURE DE LA PRISE DES DÉCISIONS ENGAEANT LES MEMBRES DE L'ÉGLISE ET POUR DÉLÉGUER DES TÂCHES. Les diacres Pasteur titulaire Grande assemblée générale des membres Les diacres VII A - Création des commissions. Nous proposons au sein du comité central, la création des commissions pour que chaque membre remplisse sa fonction convenablement et en toute liberté professionnelle. Ces commissions pourraient avoir d'autres personnes qui ne sont pas membres du comité central si le besoin se fait sentir. REPRÉSENTATION ORGANIGRAMME DU COMITÉ CENTRAL DE LA SEPTIÈME EGLISE DE DIEU NOUVELLE JÉRUSALEM, SAINT DU SUD Pasteur Les diacres Titulaire Les Commission de finance Commission de projet social Commission de programmation A.1 - Commission de finance. Vue l'état actuel de la situation chaotique.... »