industrielle (psychologie)
industrielle (psychologie), branche de la psychologie appliquée qui s’intéresse aux problèmes humains de l’industrie. Depuis ses débuts, où elle s’est occupée surtout de sélection, cette discipline s’est étendue et diversifiée. Actuellement, elle englobe le recrutement, l’affectation, la formation et le perfectionnement du personnel, l’analyse et l’évaluation du travail, le moral des travailleurs, la résolution des conflits, les systèmes de communication au sein de l’entreprise, la sécurité du travail, etc. Son but est d’améliorer la productivité en diminuant la fatigue du travailleur et en contribuant à son bien-être sur les lieux du travail. L’expression « psychologie industrielle » tend à être remplacée aujourd’hui par « psychologie du travail » et par « psychologie des organisations ».
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