Catégorie : Psychologie
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Quelles sont vos capacités?
1 / 2 Quelles sont vos capacités? Dans le chapitre précédent, vous avez pu évaluer votre prédisposition à l'arithmétique, à l'art ou" à la mécanique, découvrir vos penchants pour telle ou telle activité. Mais il existe d'autres capacités, d'autres qualités qui, dans le milieu du travail, sont utiles, voire indispensahles, indépendam ment du secteur professionnel concerné: ce sont l'habileté, les bons réflexes, l'inve ntivité, la logique, l'esprit de d...
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ÊTES-VOUS ANXIEUX?
1 / 2 ÊTES-VOUS ANXIEUX? Le seul véritable antidote contre le srress et le plus efficace e st u n caractère peu anxieux, capable de réagir de façon équilibrée aux stimuli du milieu environnant. Ce test vous ai der a à découvrir si v ous possédez cette capacité ou si vous êtes une personne anxieuse et, de ce fait, plus exposée au stress. 2 / 2
- Votre corps et vous
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ÊTES-VOUS UN LEADER ?
1 / 2 Vous et les autres ÊTES-VOUS UN LEADER? Avez-vous assez de charisme pour influencer votre groupe d'amis, diriger vos subordonnés, tenir les rênes de la-famille, lancer un nouveau courant philosophique ou politique, être à la tête de votre équipe de football? Bref, êtes-vous un véri- . table leader, ou bien aimez-vous vous considérer comme tel? Voumfo le saurez en effectuant ce test, qui a pour but de décou v rir si vous avez les atouts nécessaires p...
- ÊTES-VOUS DES SÉDUCTRICES ET DES SÉDUCTEURS PARFAITS?
- QUELLES SONT VOS APTITUDES ?
- ÊTES-VOUS VRAIMENT SINCÈRE ?
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LES TESTS D'APTITUDE GÉNÉRALE
LES TESTS D'APTITUDE .GÉNÉRALE L es concepteurs de tests ont défini comme « l'intelligence générale » les qualités de perception, d'observation et de raisonnement dans l'abstrait. Cette compétence supé rieure de l'esprit est aussi appelée aptitude générale ou facteur général (facteur G). Elle s'oppose aux aptitudes spécifiques, comme la dextérité, la mémoire, le fait de manier les concepts · ou l'intelligence verbale. Parmi les tests d'intelligence génér...
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VOS DROITS FACE AUX TESTS
VOS DROITS FACE AUX TESTS B ien sûr, vous avez sûrement entendu parler de tel candi dat soumis à l'analyse de son thème astral, de tel autre interrogé sur sa préférence entre les slips et les caleçons, de tel autre encore obligé dé dessiner l'arbre et la maison de ses rêves. Mais si ces pratiques existent, elles ne sont pas pour autant légales. Elles resteraient d'ailleurs, au dire des recru teurs, marginales. Suite aux nombreux abus constatés dans le...
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LES TESTS PROFESSIONNELS
LES TESTS , PROFESSIONNELS P lus couramment appelés assessment centers (en français, centre d'évaluation), qui est en principe le lieu où se déroulent les épreuves, les tests professionnels sont une méthode de mise en situation de travail. Le procédé est compa rable à la simulation de vol. Il est hors de question d'ènvoyer les futurs pilotes directement dans les airs. On les teste d'abord devant un écran, en restant sur le plancher d...
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LES TESTS INFORMATISÉS
LES TESTS INFORMATISÉS F ini les tests version « papier-crayon » ? Pas encore. Mais les tests informatisés font une percée remarquée sur le marché du recrutement. De création récente (les premières expérimentations remontent au début des années 80), ils sont de plus en plus utilisés. Pour les recruteurs, ils présentent moult avantages. Primo, ils sont plus simples à faire passer. !.;examinateur peut vous laisser seul devant votre écran. C'est bien prat...
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La GRAPHOLOGIE
GRAPHOLOGIE R ares sont aujourd'hui les petites annonces qui ne précisent pas : « Envoyez CV + lettre manuscrite. » La formule est en effet devenue classique. C'est que les adeptes de la graphologie ont réussi une percée remarqu able dans l'univers des ressources humaines au cours de ces vingt dernières années. Les trois quarts des entreprises utilisent désormais cette technique dans leurs recrutements ... la plaçant souvent au deu xième rang des méth...
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De l'astrologie à la numérologie
DE L'ASTROLOGIE À LA NUMÉROLOGIE L 'entreprise est-elle vraiment le haut lieu de la rationalité qu'on imagine ? Si on parle de rationalisation des méthodes de production, on ne peut pas en dire autant de certaines pratiques managériales. On a vu des cadres envoyés en stage de pensée vaudou, d'autres sont partis marcher sur les braises accompagnés de gourous pour assurer leur « réénergé tisation » (sic !). On a aussi pu observer la multiplication des mé...
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LES TESTS ET LE RECRUTEMENT
LES TESTS ET LE RECRUTEMENT Q u'est-ce qu'un test? À quoi servent ces exercices ? Quels sont les différents types de test ? Sont-ils très utilisés en recrutement ? Quelles entreprises les font passer ? Comment s'entraîner ? Quels sont mes droits face aux tests indiscrets ? Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les tests sans jamais oser le demander se trouve dans cette pre mière partie. Spécialistes, éditeurs de tests et recruteurs vous livre...
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DE L'ASTROLOGIE À LA NUMÉROLOGIE
LES TESTS DE PERSONNALITE C omment s'assurer que le candidat est aussi dynamique qu'il le prétend dans sa lettre de motivation ? Comment être sûr qu'il s'adaptera bien au poste proposé ? Réponse : au moyen d'un test de personnalité. Ces tests cherchent en effet à mesurer les traits de caractère d'un individu, afin d'éva luer si oui ou non il convient à l'emploi offert. Il existe deux types de tests de personnalité. D'une part les questionnaires de pe...
- COMMENT PRÉPARER LES TESTS DE PERSONNALITE ?
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LES TESTS PROJECTIFS
LES TESTS PROJECTIFS C ontrairement à ce que beaucoup croient, les épreuves projectives ne sont pas des tests d'imagination ni des jeux. Car dans ces tests à priori ludiques (on vous demande de construire un village, de dessiner un arbre, ou d'inventer des dia logues entre des personnages ... ), vous laissez parler votre incons cient. Dans le test du TAT, on vous demandera même d'inventer une histoire à partir d'une photo. Vous aurez à imaginer le ty...
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MODULE DE PSYCHOPEDAGOGIE
1 MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE, DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE -------------------- DIRECTION DE LA PEDAGOGIE ET DE LA FORMATION CONTINUE --------------------- SOUS -DIRECTEUR DE LA PEDAGOGIE ET DE LA FORMATION CONTINUE ----------------------- COORDINATION NATIONALE DE PSYCHOPEDAGOGIE REPUBLIQUE DE CÔTED’IVOIRE Union –Discipline – Travail FORMATION DES ENSEIGNANTS DU PRI VE MODULE D E PSYC...
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Objectif de la psychologie sociale
PSYCHOLOGIE SOCIALE STEREOTYOES ET PREJUGES : UNE FACON DE COMPRENDRE LES RELATIONS INTERGROUPES EN PSYCHOLOGIE SOCIALE Objectif de la psychologie sociale : Elle vise à comprendre le rôle de certains processus psychologiques et du contexte social dans les comportements et les attitudes émis en société, c’est-à-dire des contextes sociaux et culturels particuliers. = Etude des relations interpersonnelles Il y a plusieurs cadres théoriques en psychologie sociale pour étudier ces relati...
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handicap
Sur le modèle du texte de Montesquieu Si j’avais à soutenir le droit que nous devons enlever les barrières à la scolarisation des enfants handicapés, voici ce que je dirais : Nous rêvons tous de faire qu’une personne porteuse d’handicap vive comme tout le monde, dans la norme. Comme on dit l’enfer est pavé de bonnes intentions…. L’handicap est une partie de l’être qui le porte. Nier l’handicap c’est donc nier aussi la personne qui le porte. Nier c’est le contraire d’accepter. L’acceptation...